800文学网 www.800wenxue.com，最快更新60年代开始的美利坚游戏帝国 ！
“雷艾伦，《贪吃蛇》这个游戏里，这跟白线接触到白点之后，具体的判断操作是怎么进行的呢？”
“前面的头部和白线的度都不变，在尾部加上一块就行了。?φ λ ”
“雷艾伦，《四个方块》这个游戏，我们没法跟着你的提示那样，在左边区域提前画一个方块图出来。”
“那就把方块1-7分别编号，找个地方显示next，数字编号。文本信息提示玩家接下来要出现的方块编号是什么。好吧，等下，别用数字编号，不就用7个数字编号，这样只占用3个bit的储存空间。用字母I代表直条，L和J代表弯，Z和s代表两个错位砖块，o代表正方体砖块。T代表刺这个砖块，文本提示信息画在透明图层上，系统只用提示ILJZsoT7个字母就行了。”
“雷艾伦，《打砖块》这个游戏，打完一版怎么办，玩家只能玩一版么？”
“每通过一版就刷新一版。升级一次球。等下，你们有没有办法能实现上面的区域可以彩色显示？这样可以制作打2次才碎的砖块或者打不碎的砖块。”
……
完全不懂技术的雷艾伦，居然能解决技术工程师的疑问。 这让好几个技术工程师都有点沮丧。而雷艾伦，也就坐实了自己策划的干活的位置。工程师自己互相之间讨论几个小时都解决不了的问题，雷艾伦总能找到新的思路然后几秒钟就给出出人意料的答案。当然，仅仅是给出出人意料的答案也就罢了，雷艾伦还总能想到新的东西，然后询问工程师能不能在目前的范围内实现。
虽然雷艾伦提出的一些改进想法看起来就很诱人，但是以现在的硬件条件没法弄。工程师的说法是除非弄个巨型机出来。但是雷艾伦又坚决不干。只能限定死了体积材料重量就只能这么多。重要的是现在硬件成本太贵，在硬件上能少花钱则少花钱。
Bcd组都不停的在问雷艾伦的问题。但是a组那边，不管是阿尔科恩跟弗洛文奇，他俩都不打算骚扰雷艾伦。
雷艾伦渐渐的，能回答的问题都回答得差不多了，只是这四个工程队都迟迟不能将自己的东西造出来。雷艾伦也是无可奈何。只能不停的暗示工程师需要加加再加。
工程师们总是回以雷艾伦，恩好的，马上就快做完了。
但是雷艾伦已经彻底不信他们了。
====
一个月过去之后，除了雷艾伦去申请了他的条形码和二维码的专利外，雷艾伦看到了最不想看到的一件事实。λ φ
他在加州招聘的四组一流潜质工程师，他们竟然没有一个团队能按照承诺的一个月按时交付。
这下让雷艾伦这个唯一的非技术人愤怒不已。他看着自己公司的剩余储备资金在滴血。虽然目前招的人也不算，都是试用期工资也都实在不高。
但是，最让雷艾伦痛苦的是。所有的工程师都有自己的办法来对付雷艾伦的质疑。
阿尔科恩的话就是，之前，他可不知道要做打孔机和孔洞识别的设计。这让他找材料和整个设计都推倒重来。
文奇的话则是，我已经寻找了很多个公式来完成这个要用一辈子的磁卡。但是我精益求精力求完美，总能找到更好的计算公式。你也不能催这个吧，毕竟这是上线之后用一辈子的一锤子买卖。而且我还要分配时间自己一个做五子棋的项目，换成你来试试？
另外六个新人则没那么油嘴滑舌。但是阿尔科恩视这批新人为自己人，雷艾伦所有的质疑，阿尔科恩一律都帮新人挡住。这让阿尔科恩在新人之中的好感无限upup。
雷艾伦私下找阿尔科恩谈新人效率的问题。但是阿尔科恩永远考虑自己当年是个新人的时候，也是总是无法完成项目，然后好不容易得到老人和老板的无限支持才有今天。阿尔科恩深深的知道，如果自己当年是新人，被打击辞退的话，那这个工程师这辈子的学习很可能就白学了，失去信心之后只能去做一些毫无价值的工作了。
所以，阿尔科恩在护短上面，一步也不肯让雷艾伦，这让雷艾伦气得没办法。尤其是，阿尔科恩嘲讽雷艾伦给的试用期工资简直无法让人在加州养活自己。雷艾伦则赌气到，现在美国的行规不是这样的么，他还每周都购买各种零食饮料免费在公司供其他人各种试吃。
不过，雷艾伦还是找到了自己的方式来提高进度。
“文奇，我们是视频游戏，不需要考虑1：1的方式把现实的规则引入视频游戏的规则。只要好玩就行。比如。我建议你的15乘15的格子减少横纵各两排怎么样？哦，13不详，我们变成12乘12吧。对了，棋子不要用八角形显示了，直接正方形代表一个棋子，哦矩形的那个正方形的意思。”
“贪吃蛇这个游戏不需要暂停功能。我没让你们在贪吃蛇上面开暂停功能好么！赶紧停掉进入正题！”
“四个方块。摇杆向上和向下都别去影响方块掉落度，做一个按钮。按下，方块就直接落到底。另外一个按钮旋转，但是只能按一个方向固定旋转9o度。”
“等等，打砖块这里不一样，打砖块，必须计算挡板左右提供的加度，不然毫无操作感只会异常无聊的。我们不是为了项目成功而砍需求，而是在满足需求的情况下才能精简能精简的部分。”
……
第二个月，已经快要无所事事的雷艾伦费劲脑袋想解决技术开部门一开始就deLay的问题。简直是要命的问题。
但是雷艾伦不管怎么想，这个问题都无解，雷艾伦决定去市逛逛。他得为他这一票员工提供基本的员工福利。
雷艾伦前世的记忆中，某知名漫画中提出了“士气论”。核心是士气决定胜败。这已经到1969年1月中旬了，雷艾伦自认自己能使的招都使了。但是4组人马5个项目依旧是不知道什么时候完工。
雷艾伦总能得知，还差一点点。但是这一点点能差多少，雷艾伦就只有天知道了。
雷艾伦最后用自己的小皮卡满载着一个星期的公司生活用品回家。包括日常消耗笔，纸巾，饮料等。其中饮料是回家路上路过一个自动售货机。
而当雷艾伦对自动售货机投币的时候，雷艾伦知道，他又找到了新的办法。